一．产品概述
浪潮HCM系统架构是基于“互联网+”的人力资源服务平台，开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构，为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。
浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合，形成完美结合体。
线下HCM Core部署于企业内部，确保安全可靠，定位于以流程与标准为核心的管控平台，提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源核心业务，与传统的HR 系统相比较，浪潮HCM更加稳定，更加高效，更加清晰：
1、做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化
2、做到选人、育人、用人、留人系统化
3、做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化。
HCM Cloud云端系统部署在互联网，定位于全员服务，让HCM系统走出人力资源部，发挥HCM系统真正价值，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验，如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等，让人力资源业务真正走出人力资源部，为高管、直线经理人、员工提供服务：
1、针对不同职位角色，提供查组织，查人力分析，查考勤，查档案，查绩效等服务
2、针对全体员工，提供移动签到，培训报名等自助式便捷服务
3、HCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式，移动端更便捷，PC端则更专业！
二．产品架构
浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台，开创性的采用 “线上+线下”的互联网+架构，链接管控+服务的双核心，拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。
浪潮HCM产品架构图
三．应用亮点
浪潮HCM是基于互联网+的人力资本服务平台，由线上HCM Cloud与线HCM Core有机结合，包括组织管理、人员管理+人事服务云、薪资福利管理+薪资福利云、时间管理+时间管理云、绩效管理+绩效云、培训管理+培训云、招聘管理+招聘云、报表中心、协作云等模块，除人力资源系统的传统功能应用之外，实现了让HCM系统走出人力资源部，应用于全员，从而发挥HCM系统真正价值。
浪潮HCM人力资本管理信息平台的各个模块，可根据企业HR信息化发展进程，依据企业需求进行分开部署或多模块协同部署，并实现了与GS预算系统、网上报销、财务系统的无缝集成，充分体现了信息化对于企业管理改进的价值。
1. 规范标准的职务职位管理体系
通过对职务和职位的多维分类和分层管理，搭建规范严谨的职位管理体系，提供基于职位体系的人力洞察，提供直观的职位关系图。
2. 动态平衡的人力规划
通过对企业现有人力资源状况的分析预测人力资源内部供给情况，并根据组织结构的编号因素预测人力资源需求状况，形成编制计划，优化人力资源配置。
3. 全生命周期的员工任职管理
对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、调动情况等进行详细记录，建立完整的动态电子化档案。
4. 随手可得人力动态账表
提供全面、准备、真实、实时的数据，为企业管理决策分析和集团管控提供了最坚实的基础。
5. 目标导向贯彻全员
通过自上而下的制定目标，自下而上的完成目标，确保各个层次的目标完成，以此进行绩效考核、评价与奖惩。通过绩效管理的激励作用，激发员工潜能，提高工作积极性，从而促进企业目标的实现。
6. 全面移动的高管服务
7. 领先于时代的员工服务平台
四．技术特性
1. 互联网+架构下的混合云部署
人力资源服务部署到云端，不断丰富的服务内容，形成服务仓库，企业根据实际情况开通所需服务，开通即用，免实施；员工通过微信接入服务平台使用服务，免安装。
2. 互联网化产品运营，利用互联网连接产品与用户，打造“实时运营”
通过用户行为跟踪系统，可以准确实时连接用户，跟踪用户的使用状况；通过产品更新自动发布系统，系统功能可以自动发布，并自动快速更新用户使用系统，以便用户实时享受最新的功能应用；通过产品云反馈、用户论坛、微博等互联网手段，打造完整的实时运营体系。
3. 七重安全保障
企业能够充分利用现代信息技术，借鉴和应用先进的人力资源管理理念，规范基础数据管理，搭建规范、统一、高效的人力资源管理的业务处理平台，逐步建立科学的人力资源信息化管理体系，实现信息和业务集成化，提高人力资源管理效率。
4. 开放的平台
利用开放平台，可以接入更多的互联网服务，如：职位一键发布、简历智能解析、岗位薪酬数据等，帮助企业实现小资产、大人力。
5. 客户化的审批流程
提供集成的审批平台，代办任务列表，实现审批消息的预警提示；支持多人，多环节，跨公司审批。
